Unsere HIL- Werte: Das Fundament unseres Handelns
Unsere Unternehmenswerte sind mehr als Worte – sie sind der Kompass für unser tägliches Handeln. Sie spiegeln wider, wofür wir stehen, wie wir arbeiten und was uns antreibt. Authentisch, verbindlich und zukunftsorientiert gestalten wir gemeinsam eine starke, vertrauensvolle Basis für nachhaltigen Erfolg. Doch was steckt eigentlich genau dahinter?
MUT
Mut ist ein Wert, der oftmals mit großen Heldentaten in Verbindung gebracht wird.
Aber nicht nur brenzlige Situationen erfordern Mut. Nein, es erfordert ebenfalls Mut, im Alltag neue Wege zu gehen oder sich darauf einzulassen, wenn eine andere Person neue Ideen oder Vorschläge einbringt. Es erfordert Mut, eine Innovation anzunehmen und zu verproben.
Diese Arten von Mut sind ebenfalls keine Selbstverständlichkeit und müssen aktiv gefördert und bestärkt werden.
VERANTWORTUNG
Verantwortung bedeutet, dass wir pflichtbewusst handeln und in Bezug auf die uns übertragenen Aufgaben alles Notwendige und Richtige tun, um sie zu einem positiven Ausgang zu führen.
Wir vertrauen einander und vertreten die Grundhaltung, dass alle jederzeit ihr Bestes geben.
Damit diese Haltung gelebt werden kann, schaffen wir mit einer zielgerichteten, zeitnahen und transparenten Kommunikation den richtigen Rahmen.
RESPEKT
Respekt ist ein Wert, der sich sowohl in der direkten und verbalen, als auch in der indirekten und nonverbalen Kommunikation zeigt.
Es geht darum Kolleginnen und Kollegen erst einmal so zu akzeptieren, wie sie sind, Ihnen auf Augenhöhe zu begegnen und sie mit ihren Stärken und Potentialen wertzuschätzen.
In der HIL vereinen wir viele unterschiedliche Expertisen, Hintergrundgeschichten und Charaktere, die wir schätzen und die uns als Unternehmen stärken und weiter voranbringen.
EHRLICHKEIT
Ehrlichkeit beschreibt die Fähigkeit, wahrhaftig und aufrichtig gegenüber anderen und sich selbst zu sein. Es bedeutet transparent miteinander zu kommunizieren, zur eigenen Meinung zu stehen, sowohl Lob als auch Kritik anzunehmen und offen mit unseren Fehlern umzugehen, sodass alle daraus lernen können.
Im ehrlichen Umgang mit anderen braucht es ein gutes Einfühlungsvermögen: Respektvolle, angemessene Kritik bleibt in der Sache hart, aber richtet sich nie gegen die Person.
Es liegt in unser aller Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder wirklich ehrlich sein kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
ERFOLG
Erfolgsorientierung bedeutet für uns nicht ausschließlich das Erreichen von Kennzahlen.
Viel mehr geht es uns um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die den Grundstein für jeden Erfolg legt. Wir arbeiten nicht gegeneinander, sondern miteinander, um die uns gesetzten Ziele zu erreichen.
Damit handeln wir im Sinne des Unternehmens, seiner Mitarbeitenden und dem Kunden.